반응형 고용노동부2 일잘러 가득한 조직문화 개선 방법 발전을 위해 수고하고 노력하는 것은 개인 뿐만이 아니라 회사도 마찬가지 입니다. 어떻게 해야 지금보다 더 나은 미래를 준비할 수 있을까? 하는 고민을 끊임없이 하고 있습니다. 더군다나 요즘처럼 MZ세대와 기성세대가 뒤엉켜 생활하는 때는 더욱 다양한 고민을 하고 시도, 도전을 해볼 필요가 있습니다. 정답이 없기 때문이지요. 어느기업, 어느사람의 의견이 100% 맞을거라 생각하고 그대로 적용하려 하는 것보다 우리에게 맞는 방식, 우리 조직에 적합한 방법을 찾아야 할 것입니다. 그렇지만 처음 시작을 하는 사람이나 조직에게는 막연하겠지요. 그렇기에 몇까지 방법을 제안드리고자 합니다. 아래 드리는 사례가 100% 정확한 정답은 아니오니 조금씩 변형시켜 원하시는 방법 또는 속해 있는 조직문화 개선 하시기를 권해드립.. 2023. 4. 29. 직장내 괴롭힘 신고 및 상담 방법 직장내 괴롭힘을 당하고 계시나요? 아니면 직장내 갑질을 당하는 동료를 아시나요? 일단 직장내 괴롭힘 상담센터로 전화를 해보세요. 1522-9000 입니다. 망설이지 말고 해보세요. 내 경우가 직장내 괴롭힘, 직장내 갑질에 해당이 되는지? 직장내 괴롭힘 신고는 어떻게 해야하는지? 신고로 인한 불이익이 걱정되는지? 그런 것은 지금 고민하지 마세요. 가장 중요한 것은 '바로 나' 이니까요. 아래는 고용노동부 정책자료실에서 공유된 내용입니다. 한번 읽어보세요. 다시한번 말씀드려요. 직장내 괴롭힘 상담센터로 일단 전화를 해보세요. 1522-9000 입니다. 망설이지 말고 해보세요. 신고? 처벌? 증명? 그런 것들은 차근차근 생각해 보도록 해요. '우울증'은 '마음의 감기'라고 하잖아요. 제 때 휴식을 취하고 치료.. 2021. 6. 7. 이전 1 다음 반응형
