MZ세대 나이 및 특징 그리고 직장생활

 

MZ세대 나이

 

MZ세대는 1980년부터 2000년 초반에 태어난 밀레니얼 세대와 1990년대 중반부터 2010년 초반에 태어난 Z세대를 함께 아울러 이야기를 한다. 이들은 무려 20년이상의 나이 분포를 보이고 있기 때문에 그 안에서도 세대차이가 존재한다. 그렇기 때문에 실제 연구나 조사를 할 때는 조금 더 세분화 하여 진행을 하기도 한다. 다만 상세한 실태조사 등의 사유가 아닌 상황에서 MZ세대라는 단어는 요즘사람 이라는 단어로 통칭하여 사용한다고 볼 수 있다. 특히 직장내에서 MZ세대라 함은 20대초반에서 30대초반의 신입사원을 말한다.

 

 

 

MZ세대 특징

 

MZ세대는 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 하지만 개개인은 서로 다른 가치관, 신념 및 우선순위를 가지고 있으므로 모든 사람이 다 같은 특성을 가지지는 않는다. 또한 인간은 성장하는 동물이므로 나이가 들거나 교육 등으로 새로운 환경에 노출이 된다면 달라질수 있다.

 

1. 디지털 네이티브

     : MZ세대는 디지털 환경 아래에서 성장하였다. 어릴때부터 휴대폰, 컴퓨터 등 디지털기기와 밀접하게 접촉하여 생활을 하였으며 이로 인해 일반적으로 기성세대보다 더 편안하고 능통하게 디지털 기기를 사용한다. 

2. 다양하고 포괄적 세계관

    : MZ 세대는 지금까지의 어떤 세대보다 다양하고 넓은 세계관을 가지고 있다. 이들은 인종, 성별, 그리고 종교를 포함한 모든 형태의 다양성을 수용할 가능성이 더 높다. 어릴때부터 관련된 교육을 받았던 것과 SNS 소통에 익숙한 것도 영향을 주었을 것이다.

3. 인플루언서

    : 많은 MZ세대들은 자신이 직접 인플루언서가 되기를 희망한다. 다양한 형태로 대중, 사회에 영향력 주기를 희망하며 창의성과 혁신성을 발휘하려 한다. 그들은 자신의 가치와 신념에 부합하는 사업이나 대의를 지지할 가능성이 높고 적극적으로 의사를 표현한다.

 

4. 유용한 정보 수집력

    : MZ 세대는 불확실하고 복잡해져가는 세상에서 성장했다. 그들은 문제에 대한 해결책을 찾는 데 뛰어나다. 어떤 환경에 놓이더라도 다양한 방식으로 필요한 정보를 수집한다.

5. 독립적이고 자급자족적

     : MZ 세대는 독립적이고 자급자족적이다. 그들은 자신의 자율성을 중시하는 경향이 있고 다른 사람에게 의존하기보다는 자신을 돌보는 것을 선호한다.

 

 

MZ세대 직장생활 특징

 

MZ세대 직장생활 특징은 기존 세대와 비슷하게 금전, 문화, 조직 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 그러면서도 몇가지 특징은 기존 세대와는 확연히 다른 모습을 보이고 있다.

1. 디지털 기술 사용력

    : MZ 세대는 디지털 기술과 함께 성장한 세대이다. 그들은 업무를 수행함에 있어 디지털 기술을 매우 편안하게 사용한다. 또한 대부분의 MZ세대는 원격 환경에서 일하는 것을 선호한다.

 

2. 기업가 정신

    : MZ 세대는 강한 기업가 정신을 가지고 있는 경우가 많다. 다수의 MZ세대는 자신의 경력에서 더 큰 자율성과 유연성을 갖고자 하며 이를 달성하기 위해 자신의 사업을 시작하거나 프리랜서 일을 추구한다.

3. 재정적 안정성 

    : MZ세대는 저성장시대와 코로나19 등 경제적 어려움을 겪으면서 성장했다. 고용불안과 고용시장의 안정성 부족의 시대 속에서 많은 MZ세대는 직업을 선택할 때 재정적, 직업적 안정성을 우선 생각한다.

4. 사회적으로 의식함

     : MZ 세대는 자신의 가치와 신념에 부합하는 회사에서 일하는 것에 관심을 갖는다. 여기에는 사회적, 환경적 책임을 우선시하는 기업이 포함한다. 

5. 일과 삶의 균형

     : 많은 MZ세대는 일과 삶의 균형을 우선시한다. 그들은 이전 세대보다 일을 위해 자신의 사생활을 희생하려는 의지가 적을 수도 있다.